Je loon niet betaald krijgen is stressvol. Je hebt gewerkt, u hebt recht op u salaris, maar u werkgever weigert of is traag. Het arbeidsrecht in Nederland geeft u sterke rechten als het gaat om loonbetaling. Je werkgever is wettelijk verplicht u loon tijdig en volledig te betalen. Deze gids legt uit wat u kunt doen.
jouwrechtzoeker.nl vindt u een gecontroleerde advocaat of jurist arbeidsrecht — in u eigen taal, gratis en zonder account. Zie arbeidsrecht voor meer.
De wettelijke plicht om loon te betalen
Artikel 7:611 e.v. van het Burgerlijk Wetboek regelt de loonplicht. De kern: als u werkt, heeft u werkgever de plicht u loon tijdig en volledig te betalen. Deze plicht geldt ook tijdens een conflict, tijdens ziekte, en tijdens een opzegtermijn.
Tijdig betekent op de afgesproken datum — meestal aan het einde van de maand. Volledig omvat het bruto maandsalaris, vaste toeslagen, overuren, en vergoedingen die in het contract of de CAO zijn vastgelegd.
Stappenplan: wat kun u doen?
Stap 1 — Schriftelijk aanschrijven
Zet u claim helder op papier: welk bedrag, over welke periode, waarom u het niet eens bent met de niet-betaling, en welke termijn u de werkgever geeft (bijv. 7 of 14 dagen). Bewaar een kopie.
Stap 2 — De werkgever aanspreken
Volg u brief op met een gesprek. Leg uit waarom u het niet eens bent en vraag om uitleg. Houd het zakelijk. Vraag of er een reden is voor de vertraging.
Stap 3 — Een jurist inschakelen
Blijft de werkgever weigeren? Schakel een jurist arbeidsrecht of advocaat arbeidsrecht in. Een brief van een advocaat heeft vaak al effect — werkgevers weten dat een procedure duur kan zijn.
Stap 4 — Naar de kantonrechter
Helpt een brief niet? Dan kun u u werkgever dagvaarden voor de kantonrechter. Je eist achterstallig loon plus wettelijke rente (sinds 2026 is de wettelijke rente voor handelstransacties 8% per jaar) plus eventueel schadevergoeding.
Stap 5 — Executoriaal beslag
Krijg u gelijk en betaalt u werkgever alsnog niet? Dan kun u executoriaal beslag leggen via een deurwaarder.
Het werkweigeringsrecht
Bij niet-betaling van loon heb u in sommige gevallen het recht om de werkzaamheden op te schorten — het werkweigeringsrecht. Dit geldt als de werkgever in verzuim is, u hem schriftelijk hebt aangemaand, en hij na de termijn niet heeft betaald. Let op: het werkweigeringsrecht is een zwaar middel. Schakel een advocaat in voordat u het gebruikt.
Loon niet betaald tijdens een conflict
Mag de werkgever u loon inhouden bij een conflict?
Nee. De loonplicht geldt ook tijdens een arbeidsconflict. Een werkgever mag niet eenzijdig besluiten om u loon niet te betalen omdat er een conflict is. Dat is contractbreuk. Lees meer: Arbeidsconflict: mediation of advocaat?
Loon inhoudingen
De werkgever mag wel loon inhouden, maar alleen met uw toestemming, op basis van de wet (loonbelasting en premies), of bij een rechterlijke uitspraak. Eenzijdige inhoudingen zonder basis zijn niet toegestaan. Lees meer over ontslag aanvechten als het conflict is geëscaleerd.
Loon niet betaald bij ziekte
Tijdens ziekte heb u recht op loondoorbetaling — minimaal 70% van u loon, minimaal het minimumloon. Lees meer in Ziek en ontslag: wat zijn u rechten?.
Loon niet betaald bij faillissement
Bij faillissement van de werkgever kun u u loon_claim indienen bij de curator. Het loon dat u in de 3 maanden voor het faillissement niet hebt gekregen, kan u bij het UWV claimen via de Wegvangregeling — het UWV betaalt dit loon na.
Wat zijn de kosten van een procedure?
Een procedure bij de kantonrechter voor achterstallig loon kan €1.500 tot €4.000 kosten. Veel advocaten werken met een no-cure-no-pay-regeling of een vast honorarium. Controleer u rechtsbijstandverzekering — veel polissen dekken loonclaims. Lees meer: Wat kost een arbeidsrechtadvocaat?. Bij een laag inkomen kun u in aanmerking komen voor gesubsidieerde rechtsbijstand (toevoeging).
Bewijsstukken die u moet bewaren
- Je arbeidsovereenkomst — het contract dat het loon vastlegt
- Loonstrookjes — van eerdere maanden
- Betalingsafschriften — om te laten zien wat wel en niet is betaald
- E-mails en brieven — alle communicatie met de werkgever
- Urenregistratie — als u overuren of variabele uren hebt
Veelgestelde vragen
Kan mijn werkgever mijn loon inhouden bij een conflict?
Nee. De loonplicht geldt ook tijdens een conflict. Een eenzijdige inhouding zonder basis is contractbreuk. Je kunt het loon eisen via de kantonrechter.
Heb ik recht op wettelijke rente?
Ja. Bij achterstallig loon kun u wettelijke rente vorderen vanaf de datum waarop het loon betaald had moeten zijn.
Hoe lang heb ik om mijn loon te claimen?
De verjaringsstermijn voor een loonvordering is 5 jaar. Maar wacht niet — bewijs kan verdwijnen.
Kan ik in mijn eigen taal terecht?
Ja. jouwrechtzoeker.nl matcht u aan advocaten en juristen die uw taal spreken. Je stelt u vraag in u eigen taal; de professional spreekt die taal ook.
Conclusie
Loon niet betaald krijgen is niet alleen stressvol — het is een schending van u wettelijke rechten. Je werkgever is verplicht u loon tijdig en volledig te betalen. Met de juiste stappen en de juiste hulp kun u u loon terugkrijgen, plus wettelijke rente. jouwrechtzoeker.nl vindt die hulp — in u eigen taal, gratis, zonder account.
Start u vraag nu — het duurt 3 minuten en het kost u niets.